5 Strategies to Help You Buy the Company from Your Boss

“If only I were the boss,” is a daydream that probably goes back centuries.  Today, more than ever, many employees are turning that daydream into a reality and the boss is often footing the bill.  The phenomena is known as a “leveraged buyout” and it could work for you. Stories of employees, unions and/or key management groups buying their companies appear regularly in the business press.    Usually such a story indicates the new owners have taken on substantial debt to make the acquisition and have used the business assets to secure their borrowings.  That’s what appears in the papers, but structuring a successful leveraged buyout can be demanding, and care in preparing the deal often makes the difference between great success and financial ruin. Here’s how to develop a successful plan of action:    First, take a cold, hard, look at the business.  If you WERE THE BOSS, could you really do as well, or better, than the current leader?  Document your thoughts and build a written case for yourself.  Be tough.  Write out your plan and document it.  Project future sales and earnings for existing products/services of the company over the next 5 years.  While the business may have substantial assets (land, buildings, equipment, patents, people, contracts) unless it has a future in the marketplace, you are in for trouble. Next, ask yourself if there are new areas for growth that can be exploited within the capital structure (debt plus equity of the company under your leadership) during these next 5 years.  Add these sales and cost figures to your initial projections.  See what your new profit numbers look like.  Remember that things usually cost more and businesses earn less, at least in the short term, than you may think — it’s called the start-up period.  Give yourself some room and some leeway. Now step back and take another objective of Recruitment Agencies Melbourne look for employee, only this time focus on valuing the assets.  This starts your due diligence, and even though you have been employed in the company, it’s still important to follow each step.  Ask the owner to let you review tax returns, financial statements and other company documents.  Be sure to speak with the company’s accountants, attorneys and other advisors.  Also speak with vendors, customers and other employees.  Check industry sources for norms and statistical information.  If something doesn’t seem to make sense, or looks different under this intense inspection, ask for more information.  Buying any business, particularly one your are close to, is somewhat like buying an old house — you know there are skeletons and creaks, and while some are cute and livable, some could be real killers. Environmental concerns, for example, are growing in importance and must not be ignored.  Your financial institution will probably require an environmental assessment of any real estate purchased, and if there is a problem, it could impact the deal significantly.  In one case, I experienced a situation in which the environmental clean-up wiped out the seller’s profit and some of the costs were actually passed onto the buyer. Once you are satisfied you have the correct information on a company, make several valuation computations on its worth.  Some companies seem to sell for multiples of earnings, some sell for asset value plus goodwill, some sell at a significant premium over valuation numbers, while still others sell based upon sophisticated models. There is no one right value for any company. Knowing how much to pay and under what terms are central to ensuring your future.  And that’s when you begin the often trying task of negotiating the purchase. In buying any business, I always advise clients to aim to control the terms rather than the price.  Some years ago, I was able to negotiate a deal in which the seller and internal buyers were far apart in their respective judgments on just what the company was worth.  In structuring the deal, we were able to create an agreement of sale that on a net present value basis (if you had to buy it in cash today) equalled what the buyer wanted to pay but the total dollars of the selling price plus interest were more than the seller originally asked.  During the 5 years of transition between the old and new owners, compensation and benefits were equalized and one of the new owners took over the presidency in the third year.  Going gently in the negotiations and being flexible in the terms led to a very successful transition. Once you have the deal you want, how will you pay for it?  There are many ways to finance an acquisition — a leveraged buyout is no different.  A brief list includes: your personal worth and credit and that of your fellow buyers, family, friends; banks; state and federal loan and grant programs; professional investors and venture capitalists.  Use these sources to augment the part of the purchase price being provided by the business being acquired and by the sellers themselves.  Putting the right financial package together can mean the difference between success and failure as time goes by.  Allow an average of from 2-6 months to identify and line up funding sources. Now that you’ve done all this work, you still haven’t bought a business.  In fact, it won’t be yours until the closing.  So tread carefully, as many deals fall apart at, or prior to, the closing session. Once the deal is signed and sealed, you have to deliver.  You are now the proud owner of the business.  Your old boss is off the hook.  You have acquired the opportunity and have become an entrepreneur.  You have bills and employees to pay.  You have products and/or services to deliver.  And, you have approached the effort from a no-nonsense business perspective that should help increase the likelihood of your success.  The “buck” now stops with you.  It feels wonderful, and if it’s in your blood, the feeling will linger for many years.  Good fortune and good luck — you are now the boss. For More Information: https://www.alliancerecruitmentagency.com/executive-recruitment-agencies-melbourne

Better Job Search Engines

Job search engines use state-of-the-art technology to assist people in their job quest. Here you could enter all the relevant information to reduce the lists of sought after jobs to get more accurate results. Because new jobs are being added daily or even hours after, the tendency to see the results you had yesterday may be different from what you see today. This is where job search engines come in handy. After some trial and error there are a few job search engines that could yield better results. They allow searchers to see major job sites, companies and even its associations by entering a keyword and location. Results can be seen in different ways, it could be in a browser list and some sent thru e-mail. SimplyHired.com, America’s Job Bank, Jobster, and http://Indeed.com are just a few of the search engines that can give you more accurate results. These sites include over 500 job listings with job boards, prime newspapers, and numerous companies with career pages. Indeed.com even has an advance search option that could be used to search company names, positions, and even the distance for commuters. America’s Job Bank let’s you enter the job category you would like to search, then you can enter either the city or the zip code and state you would like to find the Executive Search Calgary job and it gives the list of job openings. If you’re lucky, you can even get the quoted salary from each of the companies you’re eyeing on. In aside from the list of jobs open, applicants are also given a short description of the job you’re about to handle including the responsibilities to be met even during application. It also includes the type of company, location and date when the job was posted. Jobster provides the latest job postings from today up to the last 7 days wherein you can also choose the distance you prefer. This site gives you the ability to see the list of the freshly posted jobs from a variety of sources. How Well Are They? These sites give listings that are relevant and timely, compared to other search engines that generate results a little longer than the others. Some would even provide results that are far from the location picked out. So far the best among the search engines used is the http://Simplyhired.Com. It showed the job title, a link was also provided for posting, a summary of the job description, where the exact current location and where it originated. The produced results are easy to read, non-confusing with bits and pieces more of information plus the getting around is user friendly For More Information: https://www.alliancerecruitmentagency.com/executive-search-calgary

Back Pain and Blue Collar Jobs

Low back pain is one of the oldest occupational health problems in history and one of the most common causes of work-related complaints among adults.  Approximately 15 million people visit the doctors each year because of lower back pain.  It is estimated that a total of $25 billion is spent every year to treat this form of body ache.   For this reason, the back pain relief and muscle relaxant industries are growing by leaps and bounds. Low back pain is a muscular and skeletal ailment that afflicts millions of people around the world.  Candidate with blue-collar Executive Recruitment Brisbane jobs or those who are required to do heavy manual work are more prone to lumbar aches.  No wonder, construction workers are often diagnosed with low back pain.  If left untreated, this ailment can result to absenteeism and decreased productivity. Worse, it could even be the cause of more serious health problems. To determine the severity of low back pain, you may use the following parameters to see how “bad” your back is: l Acute Low back pain last less than 6 weeks l Sub-Acute Low back pain between 6 and 12 weeks l Chronic Low back pain persists for more than 12 weeks The good news is that there are a variety of treatments for back pain.  One of the easiest ways to ease the aches is to use a muscle relaxant.  Back pain relief is as easy as popping a pill.  However, it is important to get your doctor’s advice since medications for back pain are often doctor-prescribed and cannot be bought over the counter. These are other helpful tips, procedures and strategies on back pain relief that you may want to consider: l Apply a cold pack to the painful area for 5-10 minutes at time l Use an heating pad on the painful area if the pain is still there within a few days l Protect your back. Avoid sudden turning or bending. Go on with your usual activities and try to avoid bed rest l Get expert professional treatments l Nonprescription Pain Medications l Spinal Manipulation l Get a massage l Try acupuncture l Traction treatments l Biofeedback l Back Belts and Corsets l Injections into the back Certainly, back pain relief goes beyond office furniture and medication.  The cause of back pain can also be stress at work, family problems, and other distressing situations that may not necessarily due to work or physical exertion.  The build-up of everyday stress can make your muscles tighten up and contribute to the slow but painful tension of the back or lumbar muscles.  Self-hypnosis, meditation and guided imagery are also being promoted as tools or techniques to reduce the discomforts association with lumbar ailments.  Back pain relief options can be expensive, depending on the specific technique prescribed by the therapist. But surely, regardless of the severity or degree of back pain, it is always best to consult a doctor or healthcare professional.  The back pain may be a symptom of other illnesses or health problems. For More Information: https://www.alliancerecruitmentagency.com/recruitment-agencies-bristol

Quo Vadis, New Graduate Jobs?

In the annual survey by the National Association of Colleges and Employers, nine out of ten Recruitment Agencies Liverpool companies describe the new job market as good, very good, and excellent.  Public accounting and consulting firms narrated the brightest prospect for the future graduates, while engineering and construction firms supported the idea by saying they’ll also be hiring. There is a growing demand for new graduates in the job market as a result of the also growing products and services they offer and to keep up with the retiring HR staff. Who are in demand? Mechanical engineering Electrical engineering Accounting Business administration/ management Economics/finance Computer science Information sciences and systems Marketing/marketing management Computer engineering Chemical engineering Mechanical engineering graduates topped the list and eyeing on them are aerospace, automotive, mechanical equipment manufacturers.  They also plan on hiring graduates with Ph.D.s in science and computer related courses. Banking, transportation, financial, and insurance services are seeking Economics/Finance graduates.  The food and beverage processing companies, merchandisers, and financial services will need more Business Administration/Management degree holders.  One-third of business owners plan on hiring associate graduates categorized into three: technology, engineering and business related degrees.  Insurance and engineering/surveying companies appear the most in need of 2 year course graduates for they bear a productive kind of technical knowledge which does not require more training.  They belong to the hands-on work force who developed a good work ethic which is sadly observed by employers as missing in previous amateur graduates. During the survey, only 23.5%, (mainly manufacturers) respondents planned on hiring international graduates in 2006. What qualities should a new graduate possess? Must have excellent verbal and written communication skills Must be honest and has a high regard with integrity Can easily relate to others Maintain strong work ethic Can work well with others –TEAMWORK Analytical skills Must be self motivated and initiative Adaptability to change Updated computer skills Observant to details The standards of companies’ ideal candidates are often higher than the last year’s.  It is important that new graduates show good G.P.A.s as full time jobs come with good benefits coming from good revenues.  Salary, should not be the sole consideration when looking for a job, benefits are part of it. Here are some of the lists of benefits: Life and Medical/Dental insurance Retirement plans Annual and semi-annual increase Employee counseling program Dress code Paid trainings Bonus and commissions Family benefits Flexi-time Performance updates Vacation and sick leaves On-site fitness and recreational facilities Day care center Company car/service The best places to seek competitive employers can be on campus job fairs, during on-the-job-trainings, student organizations and clubs, Internet search job search engines, etc.  What’s important is that you target the right employers.  Don’t let an opportunity pass, get in the interview to know more about their career offers and don’t forget to research about the company.  You must be able to discuss your career objectives and compose a list of relevant and creative questions you can ask yourself. For More Information: https://www.alliancerecruitmentagency.com/recruitment-agencies-liverpool

Why Companies Today Are Outsourcing Their Jobs to Foreign Countries

Outsourcing is the latest buzzword in the business world today. Because of outsourcing, companies today are becoming more competitive and more efficient in doing their businesses. So, what is it about outsourcing that it is so hot in today’s business world? First of all, you need to know about outsourcing before rushing in to call other companies and outsource your business process. Outsourcing is a method that a company does by hiring other companies to do the other company’s business process or at least part of the business process in order to save a lot of money and allow the company to concentrate its resources to more important matters. This is why outsourcing is so popular in the business world today. With outsourcing, you will now able to save your company from spending a lot of money and at the same time, make your company concentrate on more important matters. Usually, companies outsource their business process to other companies that accepts outsourced jobs in foreign countries. Companies today prefer outsourcing in developing countries, such as Mexico, Philippines, China and India because of the relatively cheap labor in these countries offer. For example, if your company needs a help desk department in order for your clients reach your company to get their questions answered regarding the products and services they purchased from you, your company will spend a lot of money in creating this department. You will need to purchase computers, get it on a network, purchase help desk software and also hire additional employees to act as help desk representatives. Not only that, you will also devote a significantly large office space in order to accommodate the help desk department. Also, the employees you hire will be asking you for a high salary with full company benefits as a full time employee. Now that you see how costly it is to create and maintain a help desk department, you should consider outsourcing it to save a lot of money and at the same time, save office space that you can later use for more important company matters. Outsourcing to foreign countries that has call centers will enable you to cut on operational costs. They will charge you for their services but it will be significantly lower than maintaining your own in-house help desk. You have to realize how much money you can save if you outsource. Another vital factor is that your company will be able to divide the business process and let your company concentrate on more important matters, such as marketing, looking for new clients and other money making ventures that your company should prioritize. The key feature in outsourcing your Executive Search Thailand to foreign countries that charge less is very obvious. With outsourcing, you will be able to save on company expenditures and at the same time, make your company competitive once again in the business world. However, you should always remember that you should make sure that the company you will be outsourcing your company’s job in should produce a high quality product. In call centers, you should look for a company that employs people who speaks fluent American English with little or no hint that they are from foreign countries and speaks English only as their second language. So, if you think that you need your company to be more efficient, competitive and save a lot of money, you should consider outsourcing your company’s jobs or part of your company’s job in foreign countries. For More Information: https://www.alliancerecruitmentagency.com/executive-search-thailand

How Outsourcing Software Jobs Can Be Profitable

Outsourcing software jobs, even on a regular basis, can be profitable. Most people incorrectly assume outsourcing is a short term solution when a quick fix is needed and that it can not be a long term way of doing business while still enjoying profitability. Outsourcing is a good idea in the software industry for a couple of very important reasons. One of the most prominent reasons is the software industry is continually evolving and outsourcing software jobs to independent contractors or other software firms gives companies an increased flexibility that is not possible when they rely solely on their in-house software personnel. Being able to offer clients a wider range of skills is beneficial to the Executive Search Firms Sydney. This can be achieved through outsourcing software jobs to individuals or firms with unique skill sets. Another key element to the theory of it being profitable to outsource software jobs is the effect of virtually increasing your manpower through this process. This article will discuss these two components in greater detail to explain how outsourcing software jobs can be profitable. Increased Flexibility through Outsourcing One way outsourcing software jobs helps companies to be more profitable is by increasing their flexibility. This is especially important in the software industry where there is a continuing education process which must be followed in order to stay up to date with the latest software, technology and trends in the industry. Maintaining an in-house staff of employees who were up to date on all of the latest issues in the industry would be time consuming and costly not to mention extremely difficult, if not impossible. Employees would spend more time in training then they would spend completing their actual work which would result in the inability to meet deadlines. It may also result in missed opportunities if there are currently no in-house employees qualified to perform specific tasks. One way to avoid these pitfalls is to rely on outsourcing to fill in the gaps when there are project needs beyond the abilities of the in-house staff. This allows a company to keep their clients happy by being able to meet their needs. When this happens the company is much more likely to see return work from the client than they were if they floundered on previous tasks. The flexibility outsourcing provides also allows companies to afford the luxury of allowing their employees to participate in important training classes. This is an important issue because while training and continuing education does make employees more marketable, it also costs the company in terms of productivity because the employees are not profitable during the course of their training. However, if companies are outsourcing some of their software jobs while some of their in-house employees are in training classes, the company gets the benefit of more knowledgeable employees without having to pass on potentially profitable endeavors in the employee’s absence. Increased Manpower through Outsourcing In addition to the flexibility issues described above, outsourcing has the added bonus of essential increasing a company’s manpower making them more appealing to potential clients. While there are always going to be some potential clients who are drawn to the appeal of a smaller company, the vast majority would prefer dealing with a larger company that has the manpower necessary to meet all of their complex needs. Outsourcing gives a company the luxury of having industry experts at their disposal without having to maintain these individuals on staff. Increased manpower through outsourcing is also beneficial when companies want to attempt to procure larger projects. A company may spend years working on smaller projects because they do not have the manpower to adequately complete larger projects. However, realizing how to properly utilize outsourcing gives many smaller companies the confidence they need to begin searching for more complex projects. This is significant because these larger projects will result in a higher rate of profitability. For More Information: https://www.alliancerecruitmentagency.com/executive-recruitment-sydney

Hints On Optimizing Job Listings

Finding a job and looking for somebody to fill a position are no longer difficult. Thanks to the innovations that technology has introduced, people are now adept with job searches. Both the job seekers and employers have more choices when it comes to Executive Search Firms in nyc for jobs,so candidate apply whether online or offline research. In fact, the United States Bureau of Labor Statistics asserted that there is a probable increase of 21.3 million jobs in the coming years. This is because job seekers are finding more ways to search for the right jobs. One of the most commonly used methods for job searches is the job listing. In fact, most employers contend that job listing is the most effective way of landing a job. Surveys show that 47% of inactive people looking for jobs rely so much on job listings as a means of getting some information about job openings. This concept is based on studies and surveys that job seekers are more inclined to search for jobs in terms of the available positions and not on the possible employers or companies. Hence, it is important for the employers to know how to get the most out of job listings in order to maximize their hiring endeavor. Here’s how: Employers should learn how to concentrate on rewards that they can give to the people rather than what the company’s mission and vision are. In most cases, job seekers are more interested on what they can get from the position that they are applying for rather than the history of the company itself. Hence, it would be better if the employers emphasize more on their job listing the benefits that people can get once they are hired. Employers should present job openings in their job listings in a simple manner. The key point in making job listings is not to expound more on the highly technical business terms. It would be better to emphasize what their company can do and how the employees can benefit from them. It is important for the employers to be straight to the point when describing job positions in job listings. There are instances wherein employers tend to make the position more technically conceptualized wherein the job description is mainly different from what the position entails. Hence, it is important for the employer to tell the exact position and job description as it is in the simplest terms. Indeed, job listings can be very beneficial to everybody. It just needs the right principle in order to be successful in job hunting and employee searches. For More Information: https://www.alliancerecruitmentagency.com/executive-search-firms-nyc

5 Tips For Hiring A Professional Debt Settlement Organization

If you’re considering using debt settlement to help you pay off your credit cards, here are 5 tips to help you decide on a company to help you. Keep in mind that hiring a debt settlement company is no different than hiring any business to perform a service for you – so make sure you find the one that fits your needs the best. Not all debt settlement companies are the same. Like with any industry, there are good ones, and there are the rest. Unfortunately, when it comes to settling credit card debts, you often hear more stories about people who complain than those who receive good service (and there are many). How do you determine which settlement company will offer you the best service? 1) Shop around When hiring a settlement of Executive Search Firms Canada  company, you should contact at least 2-3 different businesses and compare the services and terms they offer. Not only will you find the best company to represent you, but you will learn a lot about how debt settlement works, and how it can help you. 2) Check with the BBB While not everyone with a complaint contacts the Better Business Bureau (so a clean record may be misleading) if there are several unresolved complaints, that is a “red flag” to find out why there are unhappy customers. If the complaints have been resolved, that is a good sign that the debt settlement company offers good customer service. You can search for company records online at www.BBB.org. 3) Check references While debt settlement is a confidential process, and therefore you may not find many companies willing to give out names of happy customers, it is worth asking. Talking to a former customer will tell you more about a company than any brochure or website. 4) Get all the details in writing first This is an absolute MUST – you should never agree to anything, sign any paperwork, or send in any money until you get all the terms and conditions in writing. A written contract will help you understand what service you should receive, how much it will cost you, and protect you if an issue comes up. 5) Ask lots of questions If you have any questions (and the more settlement companies you talk to, the more questions you will have) make sure to ask them – and get the answers you want. If a company is not willing to take the time to answer your questions now, how will they respond to you once you become a client and your money is at stake? Bottom line, it is your responsibility to “do your homework” and research the best company to help you settle your debts. If you take the time and effort to find the company that will fit your needs the best – just like you would when hiring any professional – you will greatly reduce the chances of a major problem occurring. Settling your credit card debt is a big decision for anyone to make, so don’t make the decision lightly! For More Information: https://www.alliancerecruitmentagency.com/executive-search-firms-canada

Project Management – Design and Development Projects

There’s no getting away from it, design and development projects are a nightmare to manage successfully, particularly the development of software.  Nonetheless, in these days of customers requiring ever increasing functionality and ever more sophisticated technology, they are sometimes necessary. Your company almost certainly has procedures in place such as Make or Buy (do you design/build the item yourselves or do you sub-contract) and Design to Cost (you’ve estimated how much it will cost, now make sure that it doesn’t run over budget.  The Make/Buy procedure should have been used when compiling the bid and the advantages and disadvantages in terms of capability, price, programme and risk between procuring from internal or external sources analysed.  The availability of required technology should have been ascertained. The Design to Cost process should also have been part of the programme from its inception through the bidding stage but it too should be reviewed at this stage.  If a significant cost/risk reduction can be achieved by changing your approach, it may well pay dividends in the end. There are a number of things to consider in respect to design.  Firstly, you don’t have to design from scratch.  It may be that there are two pieces of electronics out there already which will do the Project Based Employment job that your project wants and all they need is a piece of software or hardware to make them talk to each other.  That is far preferable to designing the whole piece of kit from square one and far less risky.  Make sure that your engineering fraternity know this.    Bear in mind that, since you compiled your bid and did the initial technical assessment, technology may have moved on and something which didn’t exist then may well be on the market now.  It’s worth a little time and effort to review your design decision and confirm that it’s still a valid one. Rule number one for the Project Manager is that he must never forget that engineers are just that.  They love to tinker and play, they love to solve technical problems and they will almost certainly be unaware of how long it’s taking or how much it’s costing.  As the Project Manager, you will have to keep a firm eye on what they’re doing as even your Technical Lead may get carried away with the excitement of an emerging new technology. If you really must design hardware, or heaven forbid, software, make sure that plenty of checks  and tests are built into your plan along the way.  It’s very easy to fall behind time on a design and development job. Another important point is to liaise with your customer all along the way.  There’s no point finishing a stunningly clever design only to have your customer tell you that he forgot to say way back that your electronic gizmo needs to be operational in temperatures of 100 degrees Centigrade. In a nutshell, don’t reinvent the wheel, keep things as simple as possible and get customer approval as you go along.  Above all, as the Project Manager, the ultimate responsibility is yours, so don’t sit back and just let the techies get on with it – manage them.  This should ensure the smooth running of your design project. For More Information: https://www.alliancerecruitmentagency.com/project-based-recruitment/

Consulting Contracts with National Service Firms- Good idea?

Don’t do it. Why not? You’ll spend a lot of money and a lot of time getting certified and learning all the latest platforms and technologies. But the reality is that hardware repair is a commodity – a low margin business. And it’s becoming more and more of a commodity service every year as the components become more disposable and more replaceable than repairable. In this article, you’ll learn why consulting contracts with national service organizations are not the best choice. Computers Are Now Replaceable Let’s take a $600 consumer-grade PC for example.  Who’s going to spend money on an out-of-warranty repair on a $600 PC? Who’s going to spend money on an out of warranty repair on a $400 laser printer? How much money are small businesses willing to spend on this kind of repair? Low Labor Allowances for Consulting Contracts Since national service provide Top Executive Search Firms UK organizations are going to primarily be dealing with warranty repairs on relatively inexpensive hardware, how much labor allowance do you think they’re really going to give up on a $1,200 notebook? Many big hardware vendors are so cash strapped that they’re always on the verge of going out of business constantly. Dell, HP, and IBM are pretty much the only major hardware players that are still in reasonably good financial shape (even if you consider IBM in the hardware business anymore). The Profit Margin on Repairs in Consulting Contracts So, what are you going to make on a repair?  Fifty dollars?  A hundred dollars?  $150 or $200 at the absolute most?  You’re going to do a lot better by finding small businesses in your area that need high-level professional services on a regular basis. Consulting Contracts with National Service Providers Aren’t Profitable Acting as a subcontractor for a national service provider is a really hard way to run a consulting business.  Do you want to be in eight different offices every single day, or do you want to be in one or two?  Do you want to be billing out at $100 or $150 an hour for high-end network support services and network integration services? Or do you want to be told that you’re going to be allowed a $65 labor allowance to replace a system board, no matter how long it takes you? The Bottom Line about Consulting Contracts Repairing and troubleshooting hardware is low-end commodity work.  It’s work that can be done by people that are billing out at $20 or $30 an hour. It’s not the high-end consulting you could be doing with consulting contracts. Don’t ever confuse the two. For More Information: https://www.alliancerecruitmentagency.com/top-executive-search-firms-uk